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Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern setzen immer mehr Unternehmen auf soziale Netzwerke wie Facebook, Xing oder Twitter. Noch ist allerdings unklar, ob es sich dabei um einen verzichtbaren Hype, nützliche Zusatzkanäle oder den entscheidenden Erfolgsfaktor handelt. Wie riskant bzw. aufwändig ist es für HR-Manager, sich in diese dialogorientierte Welt zu begeben? Wer nutzt bereits Social Media für die Personal- bzw. Jobsuche? Für welche Stellen und welche Branchen eignen sich welche Kanäle?

Könnte sich der Einsatz von Social Recruiting als Allheilmittel in Zeiten des Fachkräftemangels erweisen? Wie funktioniert das in der Praxis? Wo ist die anvisierte Zielgruppe und wie bleibt man in der Kommunikation mit den potenziellen neuen Mitarbeitern authentisch?

Geht ohne Social Media bald gar nichts mehr? Oder bleiben das analoge Netzwerk im Freundes- und Bekanntenkreis sowie klassische Print- bzw. Online-Inserate weiterhin die wichtigsten Informationsquellen für offene Stellen? Darüber diskutieren Experten bei einer Veranstaltung der APA-E-Business-Community am 29. September in Wien.

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Social Recruiting: Wie man heutzutage zu guten Mitarbeitern kommt 2011-09-29 18:30:00 2011-09-29 20:30:00

[ Donnerstag, 29. September 2011; 18:30 bis 20:30. ] Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern setzen immer mehr Unternehmen auf soziale Netzwerke wie Facebook, Xing oder Twitter. Noch ist allerdings unklar, ob es sich dabei um einen verzichtbaren Hype, nützliche Zusatzkanäle oder den entscheidenden Erfolgsfaktor handelt. Wie riskant bzw. aufwändig ist es für HR-Manager, sich in diese dialogorientierte Welt zu begeben? Wer nutzt bereits [...]

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